|
Voor heel veel geld kunt u uw (aankomende) topmanagers aanmelden voor een leiderschapprogramma op prestige instituten als Harvard, INSEAD, IMD en Nijenrode. Professoren van naam en faam verzorgen daar hun spreekbeurten voor uw toptalenten.
RedFoxBlue is van mening dat deze instituten van naam en faam uitstekende vakinhoudelijke en kennisintensieve opleidingen (juridisch, financieel, ICT) verzorgen die topmanagers nodig hebben om op hoog niveau te presteren. Op het gebied van leiderschapontwikkeling daarentegen geloven wij dat alles draait om het opdoen en leren van ervaringen. Leiderschap leer je niet in de schoolbanken maar in de mooie en harde praktijk.
Met trots presenteren wij dan ook het LEIDER programma. Een top programma, bol van ervarend leren, voor ondernemers, directeuren en senior managers die zich vanuit de praktijk verder willen ontwikkelen op het gebied van high performance leiderschap. Met als doel om commerciële kansen in de markt te kunnen benutten. Bedreigingen te kunnen afwenden. En hun teamleden Effectief, Efficiënt en Energiegevend te begeleiden naar blijvend beter presteren.
LEIDER - Referentie
Een van de programma’s van RedFoxBlue die ik heb mogen ervaren, beleven en doorleven is het LEIDER programma. Als Hoofd P&O ben ik er stellig van overtuigd dat het weten maar ook erkennen van hoe je zelf in elkaar zit en dit delen met je team, van cruciaal belang voor een blijvende groei en het blijvende succes van jezelf, je team en de organisatie. Alleen managers die dicht bij zichzelf blijven en dit kunnen, presteren optimaal. Vaak werd de vraag gesteld “wat is je droom?”, ”wat is de droom van de organisatie?”, “Waar ligt je horizon?”. Voor de meeste managers of organisaties is het persoonlijke- of organisatiedoel niet helder, laat staan dat je deze doelen duidelijk met elkaar deelt en weet hoe we dat doel dan wel gaan bereiken?
In het LEIDER programma word je persoonlijke droom helder, alle onderliggende belemmeringen inzichtelijk en je krijgt praktische waardevolle tools om je eigen doelen en zeker ook de organisatiedoelen te bereiken. Je geeft jezelf ruimte door alle zaken die niet bijdragen aan het gestelde doel los te laten. Het lijkt eenvoudig maar dat is het in praktijk niet. Mijn droom is kraakhelder geworden en ik geniet van de weg er naar toe. Ik ben me gaan ontwikkelen in dat waar ik echt goed in ben in combinatie met zaken die ik echt leuk vind om te doen. Leef je droom.
Ronald van Andel
Hertek - Hoofd Personeel & Organisatie
|
